Eusko Ikaskuntza considère l'égalité comme une valeur stratégique qui marque son activité quotidienne et sa culture organisationnelle et, dans ce sens, elle mettra en œuvre en 2027 son IIIe Plan pour l'égalité.
Il y a plusieurs décennies, la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes a été adoptée et, depuis lors, des progrès importants ont été réalisés dans la promotion de l'égalité. Cependant, il reste encore beaucoup à faire ; nous devons continuer à œuvrer pour que l'égalité soit effective et durable dans tous les domaines de la société et au sein de nos organisations.
Chez Eusko Ikaskuntza, l'égalité n'est pas seulement une obligation légale, c'est une valeur stratégique qui marque notre activité quotidienne et notre culture organisationnelle. Au fil des ans, nous avons élaboré et mis en œuvre deux plans pour l'égalité, qui ont constitué des étapes importantes dans la transformation interne de notre entité. De plus, nous avons recueilli les contributions de nos membres afin d'améliorer l'égalité au sein de l'organisation. Certaines de ces suggestions ont déjà été mises en pratique, et les autres ont été évaluées ou sont en cours d'étude afin de déterminer celles qui sont les plus susceptibles d'être mises en œuvre.
À l'avenir, en 2027, nous lancerons le IIIe Plan pour l'égalité. Ce nouveau plan nous permettra de consolider le chemin parcouru, d'identifier les domaines à améliorer et de mettre en place des mesures garantissant une égalité effective et durable.
À l'occasion du 8 mars, nous renouvelons notre engagement en faveur de l'égalité : nous soutenons l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et veillons à ce que la culture de notre organisation continue de reposer sur l'égalité, le respect et l'inclusion.
(Traduction automatique avec DeepL.com)
